Vytvoření prvotřídního životopisu vyžaduje čas i úsilí, ale když díky němu získáte vysněnou práci, zjistíte, že to stálo za to. Mnozí s tímto úkolem ale bojují, zejména když dojde na to, kolik informací uvést. Přestože pro uvádění předchozích zaměstnání neexistují závazná pravidla, měly by vám níže uvedené tipy pomoci udělat si lepší představu o tom, zda je nutné všechny dosavadní pracovní zkušenosti v životopisu uvést.
I v případě, že pro každou pozici, na kterou se hlásíte, nevytváříte zbrusu nový životopis, měli byste se alespoň snažit přizpůsobit jí ten stávající. To znamená, že pokud máte mnoho let praxe v nesouvisejících oborech, můžete se rozhodnout, že se budete soustředit jen na zkušenosti, které přímo souvisejí s vaší vytouženou pozicí nebo oborem. V tomto případě můžete buď ostatní pozice z životopisu zcela vynechat, nebo je uvést v samostatném oddílu. Personalista tak snadno získá přehled o vašich relevantních zkušenostech, aniž by se ztratil v nedůležitých informacích.
Na druhou stranu platí, že pokud jste nedávno ukončili studium nebo příliš rozsáhlou praxi nemáte, bude dobré uvést všechny pracovní zkušenosti. To platí pro jakoukoli práci, kterou jste dělali na střední nebo vysoké škole, stáže, dobrovolnickou činnost i letní brigády. Váš budoucí zaměstnavatel bude chtít vidět, že jste se již dříve do pracovního procesu zapojili, bez ohledu na to, o jak krátkou nebo nesouvisející zkušenost se jednalo.
Pokud vám to v předchozím zaměstnání nevyšlo tak, jak jste si představovali, rozhodně je v životopisu uvádět nemusíte, zejména pokud jste v něm strávili jen několik měsíců. Samozřejmě platí, že pokud se budete ucházet o pozici, ke které je třeba nějaká bezpečnostní prověrka, vypluje i tato práce na povrch. V opačném případě je ale vysoce nepravděpodobné, že by jakékoli personální oddělení mělo čas nebo zdroje na to, aby prověřilo úplně všechna vaše předchozí zaměstnání. Většina personalistů maximálně zavolá osobám, které jste uvedli v referencích, a možná také na personální oddělení některého z vašich předchozích zaměstnavatelů, aby si ověřili, že jste tam, kde uvádíte, skutečně pracovali. A právě s tím souvisí následující doporučení.
Působíte-li na pracovním trhu už déle než 10 let, je obvykle dobré uvádět v životopisu pouze informace za posledních 10-15 let. Tento bod samozřejmě nemusí platit, pokud jste se rozhodli změnit pozici nebo obor – v takovém případě je důležitější soustředit se na nejrelevantnější zkušenosti namísto těch nejnovějších. Různé obory se však vyvíjejí poměrně rychle, což znamená, že nemáte důvod uvádět práci programátora, kterou jste zastávali před 20 lety, protože vám v oboru informačních technologií dnes již tyto zkušenosti nebudou příliš platné.
Přestože neexistuje důvod pro to, abyste museli uvádět veškeré předchozí zaměstnavatele, zejména pokud jste se nerozešli v dobrém, nedává vám to bianko šek ke lhaní. Naopak, pokud budete v životopisu lhát a zaměstnavatel na to přijde, může dojít k okamžitému ukončení spolupráce, i když u něj pracujete roky. Většina zaměstnavatelů bude vyžadovat, abyste podepsali dokument o tom, že veškeré informace, které jste uvedli v životopisu a při pohovoru, byly pravdivé, což znamená, že s poctivostí vždy dojdete nejdál.
Někteří zaměstnavatelé mohou také chtít, abyste jim dodali podrobný seznam všech zaměstnání, ve kterých jste během posledních pěti nebo deseti let pracovali. V tomto případě je nezbytné, abyste uvedli úplně všechna, protože si společnost vaši pracovní minulost pravděpodobně důkladně prověří, a pokud se rozhodnete cokoli vynechat, nejspíš vás z výběrového řízení vyřadí.
Finální rozhodnutí, jak mnoho, nebo naopak jak málo informací uvést v životopisu, je jen na vás. Dobrým obecným pravidlem je mít životopis co nejkratší, aniž byste vynechali důležité informace. To se však snáz řekne než udělá.
Pokud se budete soustředit na uvedení těch nejdůležitějších informací, můžete si dovolit odbýt méně důležité záležitosti stručněji nebo je přímo vynechat. Přesto byste měli být připraveni zodpovědět všechny otázky týkající se jakékoli větší mezery v životopisu, protože pokud pro ni nemáte opravdu dobrý důvod, nebude se většině zaměstnavatelů dlouhá pauza mezi zaměstnáními líbit. I když to může znamenat, že budete muset uvést méně relevantní pozice, zabráníte tak tomu, aby si potenciální zaměstnavatel myslel, že jste byli několik let nezaměstnaní.