V tomto blogu popisujeme vše, co potřebujete vědět o uvádění vašich silných stránek v životopisu, konkrétně:
Zužitkování silných stránek patří k nejlepším kariérním počinům, které mohou vést k vyšší výkonnosti a většímu uznání v práci. Podle článku v Harvard Business Review na počátku stojí ochota věnovat čas zhodnocení vašich schopností a způsobů, jak je nejlépe uplatnit v zaměstnání.
Silné stránky jsou opory vašeho životopisu. Mohou mít podobu znalostí nebo dovedností, které jste získali, a mohou to být i kvality životopisu samotného, díky nimž se personalista zastaví a všimne si vás. V tomto blogu probíráme všechny typy silných stránek, které byste měli ve svém životopisu uvádět.
Nejprve se podíváme na silné stránky, díky nimž může váš životopis vyniknout bez ohledu na to, v jakém oboru působíte:
Nyní se podíváme na další typ silných stránek uváděných v životopisech: jsou to ty nejdůležitější schopnosti, jimiž disponujete a které z vás činí ideálního uchazeče o danou pozici. Nejlepší osobní přednosti uváděné v životopisu budou sice do jisté míry záviset na oboru a vašich zkušenostech, ale můžeme vám nabídnout obecně platné příklady vhodných předností, které lze uvést v každém životopisu:
Strategické plánování: Schopnost uvažovat kriticky o tom, jaké má společnost cíle a jakou roli v souvislosti s nimi můžete sehrát vy, ukáže personalistovi, že jste uchazečem, který se firmě vyplatí. Strategické plánování je silná stránka úzce spojená s kritickým myšlením, inovacemi a analytickými schopnostmi, což jsou jedny z hlavních předností, které firmy v roce 2021 hledají.
Komunikace: Skvělé komunikační dovednosti jsou silnou stránkou, která nikdy neztratí na přitažlivosti. Svoji schopnost srozumitelně a efektivně se vyjadřovat můžete dát najevo nejen na příkladech souvisejících s vaší prací, ale také správným tónem a bezchybným textem samotného životopisu.
Vynalézavost: „Řešení problémů“ a „orientace na řešení“ nejsou klíčovými slovy v popisu pracovní pozice bezdůvodně – personalisté hledají uchazeče, který se dokáže na problém podívat z různých úhlů pohledu a zvládnout jej s pozitivním přístupem. Vynalézavost je vždy klíčovou předností uváděnou ve skvělém životopisu.
Týmová práce: Týmová práce je stejně jako komunikace silnou stránkou odnepaměti a v souvislosti s přednostmi uváděnými v životopisu je v roce 2021 vyžadována stejně jako v minulosti. Jste-li schopni týmové práce, která často bývá uváděna jako „kooperativní přístup“, znamená to, že jste dostatečně bystří, abyste vedli ostatní nebo se podřídili vedení svých nadřízených, a dokážete své kolegy přivést k nejlepším možným výsledkům.
Pro studenta nebo čerstvého absolventa může být hledání silných stránek, které by uvedl v životopisu, obtížným úkolem. Je však důležité mít na paměti, že k největším přednostem pro životopis patří ty, kterými již disponujete. Zaměříte-li se na své osobní charakteristiky nebo vrozené vlohy, můžete personalistovi ukázat, že by vámi uváděné silné stránky mohl jen stěží vštípit uchazeči, který takovými vlastnostmi přirozeně neoplývá.
Uvádíme několik příkladů silných stránek, které může v životopisu uvést čerstvý absolvent:
Jakmile si určíte klíčové silné stránky, které chcete ve své žádosti o zaměstnání uvést, musíte vytvořit plán, podle něhož je budete zařazovat. Existují tři hlavní oblasti, na které se při této činnosti musíte zaměřit:
Uvádějte silné stránky přesně týmiž slovy, jaká jsou obsažena v popisu nabízené pracovní pozice, aby počítačové programy určené pro třídění životopisů a personalisté našli to, co hledají.
Neuvádějte spousty profesních předpokladů, jimiž ve skutečnosti nedisponujete, nebo v oddíle, kde je uvádíte, nedávají smysl.
Typickým příkladem nedostatků v životopisu jsou kroky, které opomenete udělat. Příkladem může být opomenutí kontroly textu před jeho odevzdáním, v jehož důsledku personalistu odradí životopis plný pravopisných chyb. Stejně tak může být rychle vyřazen zaměnitelný životopis, který neuvádí konkrétní pracovní činnosti nebo dovednosti převzaté z popisu nabízené pracovní pozice. Naštěstí pro vás však platí, že budete-li se řídit radami pro uvádění silných stránek v životopisu, které najdete v první kapitole tohoto blogu, většiny největších nedostatků, které by váš životopis odsoudily k nezdaru, se snadno vyvarujete.
K nejošidnějším otázkám, kterým uchazeči během pohovoru u potenciálního zaměstnavatele musí čelit, jsou otázky týkající se jejich slabých stránek. Před pohovorem je důležité se nad nimi zamyslet, abyste byli připraveni uvádět nedostatky, které vás nevyřadí z okruhu nadějných žadatelů. O svých slabých stránkách musíte hovořit upřímně a pravdivě, ale neměly by mezi nimi být hlavní dovednosti nezbytné pro danou pracovní pozici.