3 špatné odpovědi na otázku, proč chcete pracovat v dané společnosti
Takto zní nevhodné odpovědi na téměř nevyhnutelnou otázku z pracovního pohovoru týkající se důvodů vašeho zájmu o danou společnost, které vás patrně nasměrují rovnou mezi neúspěšné uchazeče:
- „Nutně potřebuji peníze.“
- „Právě teď potřebuji sehnat práci.“
- „Tato práce by pro mě byla dobrý start.“
Pojďme si je probrat jednotlivě.
1. „Nutně potřebuji peníze.“
Pokud rovnou přiznáte, že zoufale potřebujete peníze, mohli by zaměstnavatelé dospět k názoru, že se o práci ucházíte z čiré nutnosti a nikoli proto, že se na ni dobře hodíte a že budete dané společnosti užiteční. Rozhodnutí motivované penězi by mohlo znamenat, že si to za měsíc nebo za dva rozmyslíte nebo že nezapadnete do firemní kultury. To v konečném důsledku neprospěje nikomu ze zúčastněných.
2. „Právě teď potřebuji sehnat práci.“
Z této odpovědi vyplývá, že vám příliš nezáleží na tom, JAKOU práci si najdete, jen když nějaká bude. Svědčí také o značné míře lhostejnosti. Zaměstnavatel může snadno dospět k závěru, že stejný postoj zaujmete k plnění svých pracovních povinností.
3. „Myslím si, že tato práce by mohla nastartovat moji kariéru.“
Někteří zaměstnavatelé se důvodně obávají, že existují uchazeči o zaměstnání, kteří hledají krátkodobé angažmá, aby získali nezbytné zkušenosti do životopisu a mohli vás vzápětí hodit přes palubu ve prospěch větší a úspěšnější společnosti. Proces spojený s náborem, integrací a zaškolením nových pracovníků je přitom časově i finančně náročný.
5 správných odpovědi na otázku, proč chcete pracovat u tohoto zaměstnavatele
Nyní si ukážeme mnohem lepší odpovědi na otázku „Proč u nás chcete pracovat“ vyslovenou během pracovního pohovoru:
- Vím o vaší společnosti už dlouho a velmi ji obdivuji.
- Věřím, že tady můžu něco pozitivního dokázat.
- Hodnoty vaší společnosti se shodují s těmi mými.
- Líbí se mi to, co jsem měl/a možnost slyšet/číst o vaší firemní kultuře.
- Cením si pracovní etiky a atmosféry spolupráce ve vaší společnosti.
1. „Vím o vaší společnosti už nějakou dobu a velmi obdivuji její styl / dosažené úspěchy / postavení v oboru.“
Neklaďte důraz na svoje potřeby, nýbrž se zaměřte na danou společnost a na to, proč vás zaujala a získala si váš obdiv.
Možná je tento potenciální zaměstnavatel přední společností v oboru, kterou už řadu let zpovzdálí sledujete. A možná jste o společnosti slyšeli poprvé před týdnem, když jste si přečetli pracovní inzerát. Pokud nejste schopni ukázat, že o společnosti něco víte nebo že existují konkrétní důvody, proč má vaše sympatie a obdiv, bude to vypadat, že jste se prostě obrátili na první společnost, která vám může nabídnout práci.
2. „Věřím, že v této společnosti můžu něco pozitivního dokázat, protože...“
Jděte o krok dál a zkuste ukázat, že kromě toho, že znáte danou společnost, umíte identifikovat i konkrétní problémy a výzvy, s nimiž se musí potýkat. V ideálním případě jste schopni přesvědčivě dokázat, že máte zkušenosti a dovednosti, s nimiž pomůžete tyto problémy vyřešit.
3. „Překvapilo mě, do jak velké míry se hodnoty vaší společnosti shodují s těmi mými...“
„Hodnoty“ společnosti jsou průsečíkem toho, čemu společnost věří a o co usiluje. Pokud společnost má definované své poslání, důkladně si je prostudujte a buďte připraveni vysvětlit, proč toto poslání podporujete.
4. „Líbí se mi to, co jsem se doslechl/a o vaší firemní kultuře, protože...“
„Firemní kultura“ je pojem, který patrně nic neříkal našim prarodičům, ale dnes je klíčovým měřítkem funkčnosti obchodní společnosti jak z hlediska vnitřní organizace, tak z pohledu jejího působení v širších společenských vztazích. Neformální oblékání, svačiny zdarma, možnost zahrát si v kanceláři stolní tenis, flexibilní pracovní doba a dny dovolené navíc jsou inovace, které v rámci „firemní kultury“ mohou zvyšovat morálku a věrnost zaměstnanců.
5. „Zapůsobila na mě atmosféra spolupráce, která je základem vaší pracovní etiky, a chci se proto zapojit do vašeho týmu.“
Tato odpověď ukazuje, že nejste sólista, který nechce nic jiného než mít za dveřmi své kanceláře svatý pokoj od všech spolupracovníků. Hledáte sounáležitost, tým kolegů, společenství, v němž každý poskytuje ostatním to nejlepší, co může nabídnout.
Je to odpověď, která zahrnuje všechny výše popsané aspekty: soustředíte se na společnost a nikoli na své osobní potřeby.
- Chcete u zaměstnavatele něco pozitivního vykonat.
- Hodnoty společnosti se shodují s těmi vašimi.
- Obdivujete firemní kulturu, která pečuje o pracovníky.
- Chcete být součástí úspěšného týmu.
