1. Blog
  2. Pracovní pohovor
  3. 20 otázek na závěr pohovoru
Autor Paul DruryPaul Drury

20 otázek na závěr pohovoru

4 min. čtení
20 otázek na závěr pohovoru
Grafická část:Alexander Kostenko
Pracovní pohovor Abstract: Když se pohovor blíží ke konci, můžete mít pocit, že jste vhodným způsobem vylíčili svoji profesní dráhu, ale je tu ještě poslední výzva, se kterou si musíte poradit: nabídka, abyste se na konci pohovoru sami na něco zeptali. Zde je 20 nejlepších otázek, které můžete položit.

Během správného pohovoru přicházejí otázky z obou stran stolu.

I když uchazeč možná na schůzku přichází se stovkou otázek, mnohé z nich si v průběhu rozhovoru odškrtne. S blížícím se koncem pohovoru se mu bude honit hlavou: „Co ještě chci vědět?“

Je také běžné, že uchazeči mají možnost se ptát poté, co své dotazy vyčerpá personalista. Klást otázky v průběhu pohovoru není vždy dobrý nápad, protože tím můžete rozhovor vykolejit.

Proč je konec pohovoru o tolik důležitější než ostatní části?

Když jste jedním z mnoha uchazečů u pohovorů, které mohou trvat i několik týdnů, je důležité, aby si vás zapamatovali.

Konec pohovoru se protistraně automaticky lépe vryje do paměti, protože po odchodu uchazeče má příležitost se nad ním na chvíli zamyslet a v duchu jej zhodnotit a posoudit. Na co si během přestávky na kávu nebo oběd po skončení pohovoru nejsnáze vzpomene?

Můžete si být jisti, že v čerstvé paměti bude mít několik posledních minut pohovoru.

Proč by uchazeči měli při pohovoru klást otázky

Pohovor je dvousměrná konverzace, při níž chtějí obě strany zjistit, zda si vzájemně vyhovují. (Především) během prvního setkání si uchazeč neudělá úplnou představu o budoucím zaměstnání, takže se očekává, že bude mít řadu otázek.

Ačkoli na mnohé z těchto otázek snad budoucí nadřízený odpoví během pohovoru, ke konci setkání nutně zůstanou některé dosud nevyřešené otázky. Nesvědčí to o tom, že by si personalista při pohovoru počínal neobratně – možných dotazů je tolik, že některé z nich nutně zůstanou nevyřešené.

Nebojte se klást otázky, pokud jsou skutečně relevantní – tak, jak vám radíme v tomto článku.

Jaké typy otázek může uchazeč položit při pohovoru?

Teoreticky je sice každá otázka vhodná, pokud vám pomůže dozvědět se víc o tom, jaká bude vaše pozice, ale zaměstnavatelé očekávají na konci každého pohovoru tři hlavní typy otázek. Nesnažte se být příliš sofistikovaní a držte se těchto širokých témat.

Otázky týkající se pracovní pozice

Neváhejte se zeptat na cokoli, co nebylo uvedeno v popisu pracovní pozice nebo řečeno během pohovoru.

Otázky týkající se společnosti

Charakter společnosti, do které nastoupíte, je stejně důležitý jako požadavky na danou pozici.

Otázky na další kroky

Pokud máte pocit, že pohovor proběhl dobře, nejpřirozenější otázky na konci pohovoru se týkají dalších kroků. 

Tip od experta

Kolik otázek bych měl/a na konci pohovoru položit? 

Personalista na konci úvodního pohovoru obvykle očekává 3 nebo 4 otázky. Vybírejte je pečlivě a neptejte se na nic, co byste si mohli zjistit sami. Pokud se jedná o závěrečný pohovor a je zřejmé, že o vás mají zájem, měli byste mít možnost položit více otázek a usnadnit si tak rozhodování.

20 otázek na konec pohovoru

A zde je již dvacet běžných otázek, které můžete chtít položit na konci pohovoru. Nechoďte na pohovor s tím, že chcete zodpovědět konkrétní 3 až 4 dotazy, protože nikdy nevíte, o čem se bude mluvit. Mějte v hlavě 8 až 10 otázek a počkejte, které z nich vám zůstanou, až se bude blížit konec pohovoru.

1. Proč se vám práce tady líbí? Co byste chtěl/a změnit?

2. Jaké jsou hlavní cíle pro první 3 měsíce/rok?

3. Jak by mohla vypadat moje kariéra v následujících letech?

4. Jak byste popsal/a vaši firemní kulturu?

5. Jak se bude měřit můj pracovní výkon?

6. S jakými problémy se společnost v současné době potýká?

7. Jaké vlastnosti musí vykazovat úspěšný pracovník?

8. Mohu vám říct ještě něco o.....?

9. Zůstávají na vaší straně ještě nějaké pochybnosti o tom, jestli jsem vhodný uchazeč?

10. Proč předchozí zaměstnanec z funkce odešel?

11. Jak podporujete své nejlepší pracovníky v tom, aby byli ještě lepší?

12. Jakým překážkám budu v této roli čelit?

13. Můžete mi popsat střednědobou strategii společnosti?

14. Jaký byl největší úspěch vašeho týmu v loňském roce?

15. Můžete mi říct více o týmu, ke kterému se nejspíš připojím?

16. O tomto jsem četl/a.... Můžete mi o tom říct víc?

17. Jak se odlišujete od konkurence?

18. Jak se v týmu řeší konflikty a neshody?

19. Mohu vám podrobněji objasnit některé body své žádosti o zaměstnání?

20. Jaké jsou další kroky / časový plán, pokud byste mi nabídli místo?

Napište životopis během 15 minut
Napište životopis během 15 minut
Použijte profesionální a vyzkoušené šablony životopisů, které splňují všechna „pravidla“, která zaměstnavatelé očekávají.
Napsat životopis
Napište životopis během 15 minut
Napište životopis během 15 minut
Použijte profesionální a vyzkoušené šablony životopisů, které splňují všechna „pravidla“, která zaměstnavatelé očekávají.
Napsat životopis
Sdílet článek
Čtěte dále
Životopisy6 min. čtení
Komunikační dovednosti: jak je předvést v životopise
Komunikační dovednosti: jak je předvést v životopise
Kariérní prostředky9 min. čtení
Jak napsat jednoduché oznámení o ukončení pracovního poměru
Jak napsat jednoduché oznámení o ukončení pracovního poměru
Životopisy10 min. čtení
Osobní analýza: to je to, co lidé uvádějí ve svém životopise
Osobní analýza: to je to, co lidé uvádějí ve svém životopise
Životopisy4 min. čtení
Kdy do životopisu přiožit fotografii
Kdy do životopisu přiožit fotografii
Procházet vše
Tato webová stránka používá soubory cookie ke zlepšení uživatelské zkušenosti a provádění analýz a marketingu. Používáním našich webových stránek souhlasíte se všemi soubory cookie v souladu s našimi podmínkami Zásady používání souborů cookie and Zásady ochrany osobních údajů.
Souhlasím s používáním cookies