Kdy do životopisu přiožit fotografii

Když nevíte, jestli do životopisu vložit fotografii, může být vhodnější to nedělat. 

Nejedná-li se o obory, jako je například modeling a herectví, fotografie se do životopisu téměř nikdy nepřikládá. Snímky dokonce mohou být nevhodné, zejména pokud se ucházíte o administrativní pozici. Pokud potenciálního zaměstnavatele hodně zajímá, jak vypadáte, najde si vás na sociálních sítích.

Z mých zkušeností však vyplývá, že ucházíte-li se o zaměstnání, ve kterém přicházíte do kontaktu s veřejností, zařazení fotografie do životopisu zvyšuje vaši šanci na úspěch. Mějte také na paměti, že patrně máte profesionální fotografii na svém profilu na síti LinkedIn a často je požadováno, abyste v žádosti o zaměstnání uvedli URL tohoto profilu. 

Kdy může být fotografie užitečná

Fotografie připojená k životopisu pro vás však může být výhodou, pokud usilujete o pracovní pozici, v níž budete v kontaktu se zákazníky. Pracovníci na přepážce v bance, obsluha v restauracích, obchodní zástupci a mnozí další se denně setkávají s klienty.

Je třeba také upozornit, že v různých zemích jsou různé zvyklosti. V šablonách životopisů v Evropě bývá místo vyhrazené pro fotografii. Zatímco ve Spojených státech je obvyklé fotografii nepřikládat, personalisté v Evropě, Číně a Japonsku ji někdy očekávají.

Ačkoli by zaměstnavatelé neměli pracovníky přijímat na základě jejich vzhledu, vaše tvář nebo individuální styl mohou personalistu snadno upoutat. Může se to zdát nespravedlivé, ale lidé mají sklon být poněkud povrchní. Pokud se rozhodnete poslat fotografii, mělo by se jednat o profesionální snímek typu průkazové fotografie. Měl by vás zobrazovat v současné podobě a v konzervativním oděvu. Nikdy neposílejte selfie!

Ve Velké Británii, Irsku a Spojených státech jsou fotografie v životopise naprosto neobvyklé. V Evropě, na Blízkém východě, v Africe a v Asii se vyskytují častěji. Pokud si nejste jisti, můžete se na sociálních sítích zeptat několika firemních personalistů na to, co od uchazečů v tomto ohledu očekávají.

Argumenty proti fotografiím v životopisu

Proč se tak často hovoří v neprospěch fotografií v životopisu? Mnohé společnosti mají zavedeny antidiskriminační zásady a domnívají se, že fotografie jsou nejen irelevantní, ale mohou navíc personalistu ovlivnit, aniž by si toho byl vědom. Kromě toho se mohou firmy obávat, že odmítnutý uchazeč bude neúspěch přičítat právě tomu, že se personalista nechal takto ovlivnit. Legislativa některých států dokonce s cílem zabránit možnému ovlivnění zakazuje, aby zaměstnavatel od uchazečů fotografie vyžadovali.

Z fotografií může být patrná řada charakteristik, které by při přijímání pracovníků do zaměstnání neměly být brány v potaz. Stejně jako v životopisu neuvádíte věk, neměli byste ani přikládat fotografii, která tuto informaci prozrazuje.

Kdy do životopisu nevkládat fotografii

Kromě ohledů týkajících se diskriminace a předpojatosti je zde ještě jeden důvod, proč do životopisu nevkládat fotografii: tím, co by za vás mělo hovořit, jsou vaše zkušenosti. Obsahuje-li jeden životopis fotografii a všechny ostatní nikoli, může personalista podvědomě získat dojem, že se snažíte dohnat nedostatky v jiných oblastech své žádosti o zaměstnání. S přiloženou fotografií (i když na ní vypadáte úžasně) vaše žádost o zaměstnání vynikne z důvodů, které nejsou žádoucí. Vaším cílem je, aby personalista hledal vaše silné stránky a nikoli přemýšlel nad tím, co asi není v pořádku.

Nechcete odvádět pozornost od svých profesních předpokladů. Jistě vás překvapí, že průměrný personalista učiní již asi za šest vteřin základní rozhodnutí o tom, zda životopis odloží nebo jej bude zkoumat detailněji. V tomto krátkém časovém úseku by měl zběžně projít vaši profesní způsobilost a nikoli zkoumat vaši tvář nebo vlasy.